разъяснение от 18.06.2018 по противодействию коррупции.

364 0

Некоторые вопросы правоприменения законодательства о противодействии
коррупции
Прокурор разъясняет
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-
правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За неисполнение
указанной
ответственность по статье 19.29 КоАП РФ в виде административного штрафа на граждан в
размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых
вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной
ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях» разъяснены вопросы правоприменения.
В частности, сформулирована объективная сторона правонарушения, которая
выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на
условиях трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей гражданина, замещавшего должности
государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными
правовыми актами РФ, обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого
договора работодателю госслужащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ, в течение 2-х лет после его увольнения
с госслужбы.
При этом не является нарушением требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О
противодействии коррупции» несообщение работодателем представителю нанимателя
(работодателя) бывшего госслужащего в случае перевода последнего на другую должность или
на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового
договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
При уклонении работодателя от оформления с бывшим государственным
(муниципальным) служащим трудового договора или его ненадлежащем оформлении виновное
лицо может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной частями
4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ.
Заместитель прокурора Баймакского района
юрист 1 класса Игорь Александрович Муртаев